沅陵新闻网讯　近日，在沅陵县乡镇换届领导班子调整方案中，李丽娟、钟群英两名党外干部分别提拔为该县借母溪乡、陈家滩乡的乡长候选人。此次领导班子调整，县委注意加强党外领导干部的配备使用，一次性择优配备2名党外乡长，配备了18名副乡镇长，在乡镇和县直单位之间交流任职9人。

　　近年来，为进一步加强党外干部队伍建设，我县坚持做活“四篇”文章。一是开渠“选”才。在党外干部的推荐储备上拓宽视野，既注重党政机关的优秀人才，更重视事业单位经过基层培养、锻炼，具有较好潜质的优秀党外干部，拓展了人才分布领域。同时注重组织和领导干部个人推荐党外后备干部与年度考核民主推荐和竞争选拔储备后备党外干部相结合，努力使后备干部队伍门类齐全、结构合理、数量充足。二是严格“管”才。对党外干部加强跟踪管理，县委领导与党外干部联系交友，通过“面对面”交流，了解他们的思想动态、工作生活情况，帮助解决困难和问题。同时对党外干部实行半年一考评和年度述职制度，通过实践锻炼、理论培训、岗位目标责任制等考核，随时掌握党外干部的思想状况、工作能力、学习情况，做出综合性评价。三是精心“育”才。对党外干部精心培育，通过举办党外干部培训班，或采用选送赴发达地区或基层乡镇挂职锻炼、岗位交流、社会主义学院培训等形式，培养熟悉经济、科技、法律、城建等领域知识的优秀人才，引导党外干部扩大视野，增长才干，苦练内功，向复合型人才拓展，为担任更高层次的岗位打下基础。四是大胆“用”才。在党外干部提拔使用上，通过竞争选拔择优使用优秀人才，努力做到人岗相适，坚持做到为党外干部成长成才开辟“绿色通道”，对素质较高、表现优秀、在社会上有影响、有发展潜力的党外干部打破职位限制、部门局限，大胆提拔使用。

　　据悉，近两年我县共新提拔党外干部10人，解决职级待遇5人，岗位交流11人，党外领导干部队伍结构进一步优化，形成了党外干部素质高、评价好、发展快、安排广的良好局面。